Les séries distinguent des types d’équipements, sans donner le nombre de créneaux, les tarifs ou les pratiques autorisées. Un équipement peut servir à plusieurs activités : additionner les catégories ne donne pas un nombre de clubs.
Les résultats proviennent des relevés indiqués ci-dessous. La zone sélectionnée s’applique aux statistiques et aux lieux, tandis que les aliments, produits, métiers, fiches pratiques, activités, notions, certifications et bibliographies restent des référentiels nationaux. Les travaux de recherche couvrent des références nationales ou internationales.
Distinguer animation, enseignement, entraînement et organisation des activités sportives dans les référentiels de certification. La recherche porte sur les intitulés, codes, certificateurs, domaines Formacode et titres des blocs. Les référentiels sont nationaux ; le choix d’un territoire ne localise pas une formation.
Manager général de club sportif professionnel (DU)
RNCP41417 · RNCP · Niveau 6.
Fiche publiée et indiquée active dans l’export du 22 octobre 2026. Vérifier la fiche officielle et son statut actuel.
- Décision d’enregistrement
- 27/10/2025
- Échéance de l’enregistrement
- 27/10/2030
- Date limite de délivrance
- 26/10/2034
Organismes certificateurs publiés
Le certificateur porte la certification. Cette liste ne recense pas les organismes proposant une session de formation et n’attribue aucune habilitation aux établissements de l’annuaire.
Objectifs et contexte publiés
Le manager ou directeur général ou sportif doit mobiliser conjointement un double champ de compétence. S’appuyant sur son expertise technique, voire ses compétences d’encadrement de la pratique sportive, et sur sa maîtrise des spécificités du sport professionnel et/ou de haut-niveau, il assure des missions stratégiques, opérationnelles et managériales au sein de l’organisation sportive. Il exerce ses fonctions, très majoritairement, au service d’un collectif de club sportif professionnel et/ou de haut-niveau ou d’une équipe nationale, dans des disciplines sportives collectives telles que : football, rugby à XV, rugby à XIII, hand-ball, basket-ball, volley-ball, hockey sur glace et cyclisme. Ses compétences peuvent être mises en œuvre dès lors que l’organisation employeur gère des pratiquants individuels ou des collectifs évoluant à un haut-niveau de performance sportive. Il est salarié, principalement, au sein de clubs sportifs professionnels et/ou de haut-niveau, des fédérations nationales sportives ou ligues professionnelles, et plus largement, de toute organisation en lien direct avec l’organisation, la promotion et le développement du sport professionnel et/ou de haut-niveau et du spectacle sportif dédié.
Activités visées
Réalisation d’un diagnostic interne du club professionnel
Réalisation d’un diagnostic externe du club professionnel
Analyse diagnostique globale du club professionnel
Analyse du contexte institutionnel et politique du sport professionnel et de sa discipline sportive
Analyse de l’environnement juridique et économique du sport professionnel et de sa discipline sportive en particulier
Conception d’un projet de développement global (structurel et sportif) du club professionnel et/ou de haut-niveau
Élaboration d’une politique sportive en cohérence avec la stratégie de développement global du club professionnel
Définition des orientations stratégiques de développement (structurel et sportif) avec les instances dirigeantes
Pilotage de la mise en œuvre du projet de développement global du club professionnel et/ou de haut niveau
Élaboration d’une stratégie Marketing de marque forte, en adéquation avec l’environnement territorial, le positionnement identitaire du club professionnel et/ou de haut-niveau et son projet de développement global
Recommandation, auprès des instances dirigeantes, d’une stratégie d’optimisation RSE du spectacle sportif en lien avec la stratégie générale de son club professionnel et/ou de haut-niveau
Recrutement et coordination des différents staffs, staffs sportifs techniques et/ou administratifs en lien avec l’équipe sportive professionnelle et/ou de haut-niveau
Conception de la stratégie de développement des compétences et des ressources humaines (staffs sportifs, techniques et/ou administratifs) en lien avec l’équipe sportive professionnelle et/ou de haut-niveau et le projet de développement global
Compétences attestées
Évaluer la pertinence du mode de gouvernance et du statut juridique du club professionnel, en s’appuyant sur le cadre légal et règlementaire spécifique, en vue d’adopter le modèle juridique le plus propice à son développement structurel et/ou sportif.
Analyser le modèle économique en tenant compte des spécificités en vue d’identifier les financements nécessaires pour assurer la pérennité et la réussite du projet de développement structurel et/ou sportif, sous contraintes des résultats sportifs de l’équipe professionnelle.
Identifier le fonctionnement interne de son club professionnel, ses caractéristiques identitaires, ses moyens humains, matériels et infrastructurels, sur la base de données quantitatives et qualitatives, afin de repérer les points forts et les points de vigilance
Caractériser la composition de l’offre de service, en s’appuyant sur les produits et services commercialisés existants (naming, partenariats, catering, hospitalités, billetterie, …) afin d’identifier les sources de revenus privées et publiques du club professionnel et/ou de haut-niveau
Analyser les données quantitatives et qualitatives en lien avec le secteur sportif, en se basant sur les datas disponibles et son expertise technique, en vue d’identifier les points forts et les points de vigilance
Analyser les caractéristiques démographiques, sociales, économiques du territoire de référence, en utilisant les portraits de territoire, pour positionner son club professionnel comme un acteur économique, social et vecteur d’attractivité sur son territoire.
Interpréter les données qualitatives et quantitatives disponibles des clubs professionnels de sa discipline sportive (au niveau national et international), via la réalisation d’un benchmark, pour identifier les différents mode de fonctionnement et les bonnes pratiques.
Déterminer les forces et faiblesses internes et les opportunités et menaces externes, en appliquant le modèle analytique FFOM, afin d’élaborer des stratégies de développement structurel et sportif adaptées.
Interpréter le rôle, le mode de fonctionnement des parties prenantes institutionnelles et politiques en s’appuyant sur les plans stratégiques des ligues nationales professionnelles, en vue d’identifier les enjeux actuels et futurs du sport professionnel et de sa discipline en particulier.
Traduire l’environnement légal et les spécificités économiques du sport professionnel en utilisant les études sectorielles et ressources documentaires disponibles, afin de concevoir un projet de développement global (structurel et sportif) adapté à son environnement sectoriel.
Appliquer une démarche d’ingénierie de projet, en se basant sur les spécificités structurelles et sportives d’un club professionnel, en vue d’élaborer et opérationnaliser conjointement des stratégies de développement global articulées autour du projet sportif.
Élaborer, avec les staffs techniques, la philosophie de jeu et de formation en vue de mener une politique sportive favorisant l’optimisation de la performance du Centre de formation à l’équipe professionnelle.
Déterminer les missions et fonctionnement des structures de la performance (centre de formation, centre d’entrainement) en collaboration avec les staffs techniques, pour favoriser l’optimisation des résultats sportifs de l’équipe professionnelle.
Élaborer des axes et des scénarios de développement pour sa structure, en tenant compte du diagnostic interne et externe, en vue de préparer une prise de décision stratégique
Appliquer une méthodologie de projet permettant de déterminer des objectifs, un plan d’action concret et son financement en intégrant des éléments et moyens réalistes, pour opérationnaliser la mise en œuvre effective du projet de développement global dans un temps prédéfini.
Conduire la mise en œuvre opérationnelle du projet de développement structurel et sportif, en adoptant une démarche participative et régulatrice, en vue de favoriser le déploiement du plan d’actions, sous contrainte des résultats sportifs.
S’assurer, auprès des instances dirigeantes, de la mise à disposition des moyens nécessaires en vue de déployer efficacement le plan d’actions, sous contrainte des résultats sportifs.
Organiser la communication interne sur les avancées et le déploiement des différentes phases de la mise en œuvre du projet global de développement, en s’appuyant sur des revues d’avancement, en vue d’établir un reporting efficace auprès des instances dirigeantes et des différentes parties prenantes.
Élaborer une démarche d’évaluation, en lien avec les instances dirigeantes et sous contrainte de l’aléa sportif, afin de réguler les problématiques de mise en œuvre du projet de développement global du club professionnel et/ou de haut-niveau.
Assurer le pilotage budgétaire du projet de développement structurel et/ou sportif, en réalisant des arbitrages budgétaires en respect des règles de gouvernance, en vue de garantir une gestion diligente et réaliste, sous contrainte des résultats sportifs.
Respecter le budget prévisionnel alloué à la masse salariale de l’équipe professionnelle (sportifs.ves et staffs techniques), en adéquation avec la stratégie financière du club, en vue de répondre aux dispositions règlementaires spécifiques à sa discipline telles que le contrôle de gestion opéré par la ligue professionnelle de tutelle.
Analyser les produits et services issus de la production du spectacle sportif professionnel et/ou de haut-niveau en se basant sur une méthodologie de recueil de données, en vue d’identifier les tendances du marché, en termes d’exploitation du spectacle sportif, de diversification des revenus et d’innovations technologiques ainsi que des publics cibles prioritaires.
Réaliser des études de marché, en direct ou en s’appuyant sur une sous-traitance, en France et à l’étranger, pour identifier les facteurs clés de succès de l’offre de services d’un club professionnel et/ou de haut niveau, dans les disciplines sportives collectives.
Définir une stratégie d’exploitation des données numériques et mise en place d’outils digitaux, en s’appuyant sur un benchmark sous-traité, en vue de s’adapter aux nouveaux modes de consommation et usages numériques en lien avec le spectacle sportif professionnel (billetterie, places à prestations, fan expérience, gestion des datas…).
Appliquer la méthodologie de la démarche marketing stratégique (segmentation, ciblage, positionnement) en prenant en compte l’analyse FFOM, en vue de concevoir une stratégie de développement et de valorisation de la marque « club ».
Formaliser le plan d’action (mix-marketing) en vue d’opérationnaliser la stratégie de développement et de valorisation de la marque en lien avec le projet de développement global de sa structure, et sous contrainte des résultats sportifs.
Identifier les enjeux RSE de son club professionnel et de ses parties prenantes pour proposer des axes de développement RSE, sur la base d’un diagnostic sous-traité, en vue de favoriser la définition d’une politique RSE du spectacle sportif en lien avec la stratégie de développement de la marque club.
Identifier les bonnes pratiques managériales (leadership, posture individuelle, prise de décision…), en appliquant un management participatif, en vue de manager les staffs sportifs, et techniques de l’équipe professionnelle et/ou les salariés administratifs dédiés au projet de développement structurel et sportif.
Élaborer les procédures de recrutement, directes ou par agent-mandataire, en vue de réaliser le recrutement des sportifs et staffs techniques (et administratifs) en tenant compte des dispositions légales et conventionnelles spécifiques et des objectifs sportifs.
Accompagner et animer les différents staffs dans l’analyse et la régulation de leur organisation de travail en vue d’optimiser l’efficacité des équipes et l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre du projet de développement structurel et sportif.
Réaliser les entretiens professionnels des différents salariés, en lien avec l’équipe professionnelle ou de haut-niveau en vue de concevoir une stratégie de développement des compétences et une sécurisation des parcours professionnels.
Prioriser les actions de développement des compétences, en se basant sur l’analyse des besoins et les contenus des entretiens professionnels, afin de favoriser l’acquisition et la consolidation des compétences des staffs dédiés à la réussite du projet de développement structurel et sportif.
Conduire une politique de management des ressources humaines, en tenant compte des situations singulières (personne en situation de handicap, féminisation des postes à responsabilité et égalité salariale, reconversion des sportifs professionnels en fin de carrière sportive ou les jeunes sportifs.ves issus.ues de Centre de formation) en vue de favoriser une politique salariale d’inclusion.
Prérequis d’entrée en formation
* Les candidats doivent être titulaires du DEJEPS (Diplôme d’État de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport) en basket-ball, cyclisme, football, handball, hockey sur glace, rugby à XV, rugby à XIII, volley-ball ou d’un titre équivalent certifié de niveau 5 au RNCP.
* En l’absence d’un diplôme ou titre de niveau 5 au RNCP, justifier, a minima, de 5 années d’expérience en tant que sportifs ou entraîneurs professionnels dans l’une des 7 disciplines suivantes (Basket, cyclisme, football, hand-ball, hockey-sur-glace rugby à XV, rugby à XIII et volley-ball)
Secteurs d’activité visés
Les organisations sportives du secteur privé marchand :
Les sociétés commerciales sportives (clubs sportifs professionnels), les centres de formation des clubs sportifs professionnels, les cabinets de conseil en développement et management d’organisations sportives ou management de carrière sportive et optimisation de la performance, les agences de conseil en marketing, communication et évènementiels sportifs, les organismes conseil en gestion de carrière et reconversion professionnelle, les médias généralistes (TF1, France Télévisions, Groupe Canal +, RTL, Europe 1…) ou spécialisés ( beIN sport, La Chaîne l’Équipe, RMC Sport …) et toute entreprise dont les activités sont directement concernées par le sport professionnel et/ou de haut-niveau.
Les organisations sportives du secteur privé non marchand :
Les fédérations sportives nationales et internationales, les ligues nationales professionnelles, les associations évoluant dans les championnats professionnels ou de haut-niveau amateur, les organisations syndicales salariales et patronales représentant sportifs et clubs professionnels et/ou de haut-niveau, les associations à utilité sociale s’appuyant sur la pratique sportive comme vecteur d’insertion sociale et professionnelle.
Types d’emplois accessibles indiqués
* Manager général de club professionnel et/ou de haut-niveau,
* Directeur général, Directeur exécutif de club professionnel ou de haut-niveau,
* Manager sportif de club professionnel et/ou de haut-niveau,
* Directeur sportif, Directeur technique (clubs et fédérations nationales sportives),
* Directeur de la Performance,
* Directeur de Centre de formation,
* Team Manager, Responsable du développement, Responsable du recrutement,
* Directeur commercial/marketing,
* Chargé de mission sport ou développement (clubs, fédérations nationales sportives, autres institutions nationales du sport, Collectivités territoriales),
* Consultant média secteur sport,
* Dirigeant/Consultant de société en lien direct avec le sport professionnel et/ou de haut-niveau,
* Dirigeant/Conseiller de clubs professionnels ou de haut-niveau.
Blocs de compétences RNCP — 5 blocs publiés
RNCP41417BC01 — Réaliser un diagnostic structurel et sportif du club professionnel et/ou de haut-niveau
Compétences du bloc
* Évaluer la pertinence du mode de gouvernance et du statut juridique du club professionnel, en s’appuyant sur le cadre légal et règlementaire spécifique, en vue d’adopter le modèle juridique le plus propice à son développement structurel et/ou sportif.
* Analyser le modèle économique en tenant compte des spécificités en vue d’identifier les financements nécessaires pour assurer la pérennité et la réussite du projet de développement structurel et/ou sportif, sous contraintes des résultats sportifs de l’équipe professionnelle.
* Identifier le fonctionnement interne de son club professionnel, ses caractéristiques identitaires, ses moyens humains, matériels et infrastructurels, sur la base de données quantitatives et qualitatives, afin de repérer les points forts et les points de vigilance
* Caractériser la composition de l’offre de service, en s’appuyant sur les produits et services commercialisés existants (naming, partenariats, catering, hospitalités, billetterie, …) afin d’identifier les sources de revenus privées et publiques du club professionnel et/ou de haut-niveau.
* Analyser les données quantitatives et qualitatives en lien avec le secteur sportif, en se basant sur les datas disponibles et son expertise technique, en vue d’identifier les points forts et les points de vigilance
* Analyser les caractéristiques démographiques, sociales, économiques du territoire de référence, en utilisant les portraits de territoire, pour positionner son club professionnel comme un acteur économique, social et vecteur d’attractivité sur son territoire.
* Interpréter les données qualitatives et quantitatives disponibles des clubs professionnels de sa discipline sportive (au niveau national et international), via la réalisation d’un benchmark, pour identifier les différents mode de fonctionnement et les bonnes pratiques.
* Déterminer les forces et faiblesses internes et les opportunités et menaces externes, en appliquant le modèle analytique FFOM, afin d’élaborer des stratégies de développement structurel et sportif adaptées.
Modalités d’évaluation du bloc
Épreuve 1 :
* Diagnostic interne et externe du club professionnel
* Remise d’un document technique
RNCP41417BC02 — Concevoir le projet de développement global (structurel et sportif) du club professionnel et/ou de haut-niveau dans un environnement spécifique
Compétences du bloc
* Interpréter le rôle, le mode de fonctionnement des parties prenantes institutionnelles et politiques en s’appuyant sur les plans stratégiques des ligues nationales professionnelles, en vue d’identifier les enjeux actuels et futurs du sport professionnel et de sa discipline en particulier.
* Traduire l’environnement légal et les spécificités économiques du sport professionnel en utilisant les études sectorielles et ressources documentaires disponibles, afin de concevoir un projet de développement global (structurel et sportif).
* Appliquer une démarche d’ingénierie de projet, en se basant sur les spécificités structurelles et sportives d’un club professionnel, en vue d’élaborer et opérationnaliser conjointement des stratégies de développement global articulées autour du projet sportif.
* Élaborer, avec les staffs techniques, la philosophie de jeu et de formation en vue de mener une politique sportive favorisant l’optimisation de la performance du centre de formation à l’équipe professionnelle.
* Déterminer les missions et fonctionnement des structures de la performance (centre de formation, centre d’entrainement) en collaboration avec les staffs techniques, pour favoriser l’optimisation des résultats sportifs de l’équipe professionnelle.
Modalités d’évaluation du bloc
Épreuve 1
* Analyse stratégique de son environnement spécifique
* Remise d’un document écrit
Épreuve 2
* Présentation de la démarche d’ingénierie de projet et de la politique sportive du club professionnel
* Remise d’un document écrit
RNCP41417BC03 — Mettre en œuvre les stratégies de développement global (structurelles et sportives) du club professionnel et/ou de haut-niveau
Compétences du bloc
* Élaborer des axes et des scénarios de développement pour la structure, en tenant compte du diagnostic interne et externe, en vue de préparer une prise de décision stratégique
* Appliquer une méthodologie de projet permettant de déterminer des objectifs), et un plan d’action concret et son financement en intégrant des éléments et moyens réalistes, pour opérationnaliser la mise en œuvre effective du projet de développement global dans un temps prédéfini.
* Conduire la mise en œuvre opérationnelle du projet de développement structurel et sportif, en adoptant une démarche participative et régulatrice, en vue de favoriser le déploiement du plan d’actions, sous contrainte des résultats sportifs.
* S’assurer, auprès des instances dirigeantes, de la mise à disposition des moyens nécessaires en vue de déployer efficacement le plan d’actions, sous contrainte des résultats sportifs.
* Organiser la communication interne sur les avancées et déploiement des différentes phases de la mise en œuvre du projet global de développement, en s’appuyant sur des revues d’avancement, en vue d’établir un reporting efficace auprès des instances dirigeantes et des différentes parties prenantes.
* Élaborer une démarche d’évaluation, en lien avec les instances dirigeantes et sous contrainte de l’aléa sportif, afin de réguler les problématiques de mise en œuvre du projet de développement global du club professionnel et/ou de haut-niveau.
* Assurer le pilotage budgétaire du projet de développement structurel et/ou sportif, en réalisant des arbitrages budgétaires en respect des règles de gouvernance, en vue de garantir une gestion diligente et réaliste, sous contrainte des résultats sportifs.
* Respecter le budget prévisionnel alloué à la masse salariale de l’équipe professionnelle (sportifs.ves et staffs techniques), en adéquation avec la stratégie financière du club, en vue de répondre aux dispositions règlementaires spécifiques à sa discipline telles que le contrôle de gestion opéré par la ligue professionnelle de tutelle.
Modalités d’évaluation du bloc
Épreuve n°1 : Mise en situation reconstituée – Présentation orale + entretien avec le jury
RNCP41417BC04 — Concevoir une stratégie de marque forte du club professionnel et/ou de haut-niveau
Compétences du bloc
* Analyser les produits et services issus de la production du spectacle sportif professionnel et/ou de haut-niveau en se basant sur une méthodologie de recueil de données, en vue d’identifier les tendances du marché, en termes d’exploitation du spectacle sportif, de diversification des revenus et d’innovations technologiques ainsi que des publics cibles prioritaires.
* Réaliser des études de marché, en direct ou en s’appuyant sur une sous-traitance, en France et à l’étranger, pour identifier les facteurs clés de succès de l’offre de services d’un club professionnel et/ou de haut niveau, dans les disciplines sportives collectives.
* Définir une stratégie d’exploitation des données numériques et mise en place d’outils digitaux, en s’appuyant sur un benchmark sous-traité, en vue de s’adapter aux nouveaux modes de consommation et usages numériques en lien avec le spectacle sportif professionnel (billetterie, places à prestations, fan expérience, gestion des datas…).
* Appliquer la méthodologie de la démarche marketing stratégique (segmentation, ciblage, positionnement) en prenant en compte l’analyse FFOM, en vue de concevoir une stratégie de développement et de valorisation de la marque « club ».
* Formaliser le plan d’action (mix-marketing) en vue d’opérationnaliser la stratégie de développement et de valorisation de la marque en lien avec le projet de développement global de sa structure, et sous contrainte des résultats sportifs.
* Identifier les enjeux RSE de son club professionnel et de ses parties prenantes pour proposer des axes de développement RSE, sur la base d’un diagnostic sous-traité, en vue de favoriser la définition d’une politique RSE du spectacle sportif en lien avec la stratégie de développement de la marque club.
Modalités d’évaluation du bloc
Épreuve n°1 : Étude de cas – remise d’un document écrit
RNCP41417BC05 — Manager les ressources humaines au service du projet de développement global
Compétences du bloc
* Identifier les bonnes pratiques managériales (leadership, posture individuelle, prise de décision…), en appliquant un management participatif, en vue de manager les staffs sportifs, et techniques de l’équipe professionnelle et/ou les salariés administratifs dédiés au projet de développement structurel et sportif
* Élaborer les procédures de recrutement, directes ou par agent-mandataire, en vue de réaliser le recrutement des sportifs et staffs techniques (et administratifs) en tenant compte des dispositions légales et conventionnelles spécifiques et des objectifs sportifs.
* Accompagner et animer les différents staffs dans l’analyse et la régulation de leur organisation de travail en vue d’optimiser l’efficacité des équipes et l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre du projet de développement structurel et sportif
* Réaliser les entretiens professionnels des différents salariés, en lien avec l’équipe professionnelle ou de haut-niveau en vue de concevoir une stratégie de développement des compétences et une sécurisation des parcours professionnels.
* Prioriser les actions de développement des compétences, en se basant sur l’analyse des besoins et les contenus des entretiens professionnels, afin de favoriser l’acquisition et consolidation des compétences des staffs dédiés à la réussite du projet de développement structurel et sportif.
* Conduire une politique de management des ressources humaines, en tenant compte des situations singulières (personne en situation de handicap, féminisation des postes à responsabilité et égalité salariale, reconversion des sportifs professionnels en fin de carrière sportive ou les jeunes sportifs.ves issus.ues de Centre de formation) en vue de favoriser une politique salariale d’inclusion.
Modalités d’évaluation du bloc
Épreuve 1 : Présentation orale + entretien avec le jury
Épreuve 2 : Cas pratique – Remise d’un document écrit
Voies d’accès et jurys indiqués
Indications de la fiche RNCP41417 ; vérifier les prérequis et les conditions auprès du certificateur| Voie d’accès | Indication de la source | Composition du jury publiée |
|---|
| Formation initiale sous statut d’élève ou d’étudiant | Non | Non renseignée |
|---|
| Contrat d’apprentissage | Non | Non renseignée |
|---|
| Formation continue | Oui | 6 personnes
* Président du Jury – Membre interne à l’autorité (Professeur d’université et Directeur scientifique)
* 2 Membres internes à l’autorité, co-directeurs de la formation
* 3 Membres externes à l’autorité, professionnels représentant les salariés et les structures employeurs |
|---|
| Contrat de professionnalisation | Non | Non renseignée |
|---|
| Candidature individuelle | Non | Non renseignée |
|---|
| Expérience (VAE) | Oui | 6 personnes :
* Président du Jury – Membre interne à l’autorité (Professeur d’université et Directeur scientifique)
* 2 Membres internes à l’autorité, co-directeurs de la formation
* 3 Membres externes à l’autorité, professionnels représentants les salariés et les structures employeurs |
|---|
Codes ROME publiés dans la fiche de certification
Le rapprochement repose sur un code publié dans les deux sources. Les intitulés ROME peuvent avoir évolué ; il ne s’agit pas d’une équivalence de diplômes.
Domaines Formacode
Nomenclature des spécialités de formation (NSF)
- 310 — Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
- 335 — Animation sportive, culturelle et de Loisirs
Enregistrements antérieurs cités
Partenaires publiés pour RNCP41417 — 1 mention dans l’export
Ces lignes proviennent de la rubrique « Partenaires » de cette certification dans l’export France compétences du 22 octobre 2026. Les rôles et états décrivent cette photographie ; ils ne garantissent ni une habilitation actuelle, ni une session ouverte, ni une adresse d’enseignement. Consulter le contexte de la certification.
1 mention correspondant aux critères · page 1 sur 1 · ordre de l’export, au plus 25 lignes par page. Un même organisme peut figurer sur plusieurs certifications ; ces mentions ne comptent pas des centres distincts.
Partenaires mentionnés pour RNCP41417 — état de l’export du 22 octobre 2026| Nom et SIRET publiés | Rôle publié | État de l’habilitation dans la source | Dates publiées |
|---|
C.D.E.S.- PROGESPORT
SIRET : 33283649300020 | Former et organiser les évaluations
HABILITATION_ORGA_FORM | Actif | Date actif : 27/10/2025
Dernière modification de l’état : 27/10/2025 |
|---|
Les identifiants, noms, rôles, états et dates sont reproduits tels que publiés. Aucun rapprochement avec un établissement de l’annuaire n’est déduit du nom. Consultez la fiche officielle et le certificateur avant toute inscription.
Consulter la fiche complète et les organismes habilités sur France compétences
